INTERVIEW DE Kevin Camps

Kevin Camps, quelles matières enseignez-vous à l’ISTEC ? 

J’enseigne les cours d’introduction au marché de l’emploi, de gestion des ressources humaines (stratégique) en première et deuxième années. J’enseigne également la gestion managériale aux troisièmes années. 

Pourquoi également enseigner à l’ISTEC  ?

Je connais assez bien le directeur de l’ISTEC, David Bogaerts. L’opportunité s’est présentée et je me suis lancé.

Il y a beaucoup de choses à apprendre aux étudiants au sujet de la dure réalité du monde professionnel. J’étais à leur place et cet élément a été un facteur décisif. 

Lorsque j’étais étudiant à l’ISTEC j’ai eu la chance d’expérimenter la plus-value du système de l’alternance. En effet, j’ai pu exercer un stage qui a débauché sur un CDI (contrat à durée indéterminée) et y suis resté 3 ans.

Les étudiants sont tous en alternance à l’ISTEC: constatez-vous une différence dans leurs aptitudes d’apprentissage ?

Oui, les étudiants sont beaucoup plus enclin à se concentrer plus longtemps, car ils sont pleinement sollicités par le coté pratique. Je note également que leurs connaissances et leurs capacités à comprendre les matières abordées sont plus élevées de par la pratique de leur stage.

De mon point de vue, l’alternance est un système prometteur qui favorise les capacités pratiques d’un jeune.

Que recommandez-vous aux étudiants pour se lancer dans l’entrepreneuriat ?

Je suis adepte du « Try and error mentality ». La clef pour apprendre tant pendant sa scolarité que sur le plan professionnel est de faire des erreurs et apprendre de ces dernières. Mon conseil aux étudiants est de ne pas réfléchir à deux fois et de se lancer, être assidu et persévérant. Si on ne commet pas d’erreur, ne peut pas apprendre correctement.

Quel est l’intérêt d’avoir des connaissances dans le domaine des ressources humaines, au sein d’une entreprise? Quelles sont les opportunités de développement ?

• Avoir moins d’appréhension une fois sur le marché de l’emploi.
• Comprendre mieux les organigrammes et politique interne des PME et multinationale une fois engagé.
• Avoir une cartographie des différentes industries et fonctions sur le marché belge et internationale.

Si la curiosité de l’étudiant s’axe plus sur les matières liées au métier RH (ressources humaines), alors diverses possibilités de poste sont envisageables, tant dans la consultance RH (milieu Payroll), que dans les métiers de recrutement en interne et externe, suivi d’une potentielle carrière dans la direction générale. De fait que le capital humain soit primordial à chaque développement d’entreprise, les possibilités ne manqueront jamais.